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Si no se aplica la bonificación dentro de este período, la empresa pierde el derecho a recuperar esos fondos, lo que subraya la importancia de una administración cuidadosa y oportuna del proceso.
Es importante tener en cuenta que la bonificación solo puede aplicarse En el interior del mismo prueba fiscal en que se ha realizado la formación. Esto significa que la empresa debe estar atenta a los plazos y asegurarse de aplicar las bonificaciones antaño de que finalice el año.
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Las horas de formación pueden coincidir con la trayecto sindical o, en caso contrario, deben ser compensadas mediante acuerdos entre la empresa y el trabajador.
Hasta aquí todos los requisitos aplicables a los cursos, pero no debemos olvidar que la empresa y el propio trabajador —como sujetos implicados— todavía deben atenerse a una serie de deberes para poder bonificar la formación.
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Una oportunidad conocido el crédito formativo arreglado, la empresa debe identificar las micción formativas de sus empleados. Este paso es crucial, aunque que la formación debe estar alineada con los objetivos estratégicos de la empresa y replicar a las deyección reales de los trabajadores.
Coordinación con los representantes de los trabajadores: En aquellas empresas donde existan representantes de los trabajadores, es obligatorio informarles sobre la planificación y ejecución de las formaciones.